珠寶店管理軟件 員工提成管理留住人才
更新時間：2022年01月26日
門店銷售人員是珠寶銷售公司的一線人員，合理的薪酬提成能很好的激發(fā)銷售人員的工作積極性，干多干少都一樣這樣的大鍋飯形式被多勞多得，少做少得的制度完全替換。那銷售人員究竟會拿多少，企業(yè)發(fā)的薪水終究是多少，這需要企業(yè)建立一套卓有成效的業(yè)績提成準則。
擬定一套合情合理的提成準則才能為企業(yè)為公司留住真正的人才、幫助維持公司的原動力。傲藍珠寶店管理軟件提成管理方案，支持多種專業(yè)的提成準則。按階梯式提成、銷售單成績提成、飾品固定金額提成、團隊加個人提成等。
珠寶店管理軟件按階梯提成管理，建立多個階梯式提成點，這種提成鼓勵方法都會圍繞著馬斯洛的需求層次理論進行鼓勵，這樣業(yè)務(wù)員對提高銷售成績的進步心要更強,那老板也賺的多點！珠寶銷售按團隊及個人提成，珠寶店為促進銷售團隊及個人業(yè)務(wù)能力提升，公司擬定個人單獨提成與團隊提成并排實施。讓團隊里個人提升成績，也能夠促進團隊帶動個人提升。增加?團隊的凝聚力，提升全體的成績，讓公司得到更多的盈利。
